The percentage change of the quarterly labour cost hourly index, as against the same quarter of the previous year, by CANE Rev.2 economic activity, adjusted series by seasonal and working days effect

Indicele trimestrial al costului orar al fortei de munca este un indicator pe termen scurt care permite evaluarea tendintelor costurilor orare suportate de angajator cu forta de munca salariata. Metodologia utilizata si seriile de date sunt construite in conformitate cu prevederile Regulamentului Consiliului si Parlamentului European nr. 450/2003 privind indicii costului fortei de munca. Indicii trimestriali ai costului fortei de munca se calculeaza ca indici de tip Laspeyres, pentru costul total cu forta de munca si cele doua componente ale acestuia: cheltuielile directe (salariale) si cheltuielile indirecte (non-salariale), cu anul de referinta 2020. Indicii trimestriali ai costului fortei de munca sunt calculati si diseminati cu caracter provizoriu pentru anul (N), urmand a fi recalculati (ca definitivi) in anul (N+1), cand devin disponibile datele din ancheta anuala asupra costului fortei de munca pentru anul N. Costul total cu forta de munca - reprezinta totalitatea cheltuielilor directe si indirecte suportate de angajator cu forta de munca salariata. Conform metodologiei europene, sunt excluse cheltuielile suportate de angajator cu: formarea profesionala a angajatilor; recrutarea personalului; echipamentele de protectie si de lucru asigurate salariatilor, necesare in activitatea desfasurata si care nu sunt destinate folosirii in scop personal. Costul total exclusiv premiile ocazionale - reprezinta totalitatea cheltuielilor - directe si indirecte - suportate de angajator cu forta de munca salariata, conform definitiei mai sus descrise, din care se scad premiile platite ocazional, la alte perioade decat se face plata castigului salarial in mod obisnuit (ex. premiile trimestriale, semestriale pentru performante deosebite, individuale sau colective, primele de vacanta pentru anul in curs, al 13-lea salariu). Cheltuielile directe cu forta de munca - includ sumele brute platite din fondul de salarii pentru timpul lucrat (inclusiv premii, bonusuri si alte beneficii), pentru timpul nelucrat, drepturile in natura ca remunerare a muncii (potrivit prevederilor din contractele de munca), sumele brute platite salariatilor (ca stimulente) din profitul net realizat de unitate, sumele brute platite din alte fonduri (inclusiv drepturi in natura) acordate conform legislatiei in vigoare. In cheltuielile directe cu forta de munca se cuprind si contributiile sociale obligatorii ale salariatilor (contributia de asigurari sociale, respectiv de asigurari sociale de sanatate datorate de salariati). Pana in anul 2018, contributiile sociale obligatorii ale salariatilor includ: contributia salariatilor la bugetul asigurarilor pentru somaj, contributia individuala de asigurari sociale de stat si contributia salariatilor pentru asigurarile sociale de sanatate. Cheltuielile indirecte cu forta de munca - includ contributiile angajatorului la fondurile de asigurari si protectie sociala, sumele brute platite salariatilor care parasesc unitatea (iesire la pensie, transfer, detasare etc.), sumele brute platite pentru intreruperi ale lucrului neimputabile salariatilor, alte cheltuieli cu forta de munca. Costul mediu orar al fortei de munca reprezinta raportul dintre cheltuielile angajatorului cu forta de munca si timpul efectiv lucrat. Timpul efectiv lucrat cuprinde numarul total de ore lucrate in program normal de lucru si numarul de ore lucrate suplimentar (in zilele lucratoare, peste programul normal de lucru si in zilele de repaus saptamanal, sarbatori legale si alte zile nelucratoare).