Ponderea cheltuielilor directe si indirecte ale costului fortei de munca pe activitati ale economiei nationale la nivel de sectiune CAEN Rev.1

Costul fortei de munca reprezinta totalitatea cheltuielilor unitatii (suportate de angajator) pentru forta de munca si anume: 1. Sumele brute platite direct salariatilor (cheltuieli directe) pentru munca depusa: - sume brute platite din fondul de salarii, profitul net si alte fonduri conform precizarilor de la castigul salarial nominal brut (matricea FOM107E); - sume brute platite pentru incapacitate temporara de munca (exclusiv sumele brute platite din fondul de salarii) din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate si bugetul Asigurarilor pentru accidente de munca si boli profesionale. 2. Alte cheltuieli ale unitatii cu forta de munca (cheltuieli indirecte) pentru: - formarea profesionala a salariatilor (cheltuieli efectuate de angajator pentru pregatirea profesionala si perfectionarea salariatilor relativ la activitatea desfasurata ori in materie de sanatate si siguranta la locul de munca: cheltuieli de participare la cursuri si instruiri (inclusiv cheltuieli cu diurna, transportul si cazarea suportate de angajator aferente participantilor la cursuri sustinute in afara unitatii), plata instructorilor care nu sunt salariati ai unitatii, cheltuieli cu materiale didactice, sume platite de angajator catre organizatiile de formare profesionala); - protectia sociala a somerilor (pana in anul 2017); - contributia asiguratorie pentru munca datorata de angajator bugetului general consolidat (incepand cu anul 2018); - asigurari, protectie si servicii sociale, conform precizarilor de la costul mediu lunar (matricea FOM111C); - alte cheltuieli ale unitatii cu forta de munca (inclusiv sumele platite membrilor consiliului de administratie, consiliilor judetene si locale, sumele platite pentru salariatii care parasesc intreprinderea, cheltuieli cu medicina muncii sau cele in contextul pandemiei COVID-19, de testare a salariatilor la initiativa angajatorului, conform prevederilor legale in vigoare). In cheltuielile unitatii cu forta de munca nu sunt incluse transferurile de la bugetul statului catre angajator pentru stimularea ocuparii fortei de munca, prin (re)incadrarea in munca a persoanelor (de exemplu: absolventi, someri), respectiv cele acordate pentru timpul nelucrat (inclusiv in contextul situatiei cauzate de pandemia COVID-19 si a starii de urgenta/alerta) sub forma indemnizatiei de care beneficiaza: - salariatii in perioada suspendarii temporare a contractului de munca din initiativa angajatorului (somaj tehnic); - salariatii parinti in timpul zilelor libere acordate pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant; - salariatii al caror timp de lucru a fost redus temporar (diferenta dintre salariul de baza brut prevazut in contractul de munca si salariul de baza brut aferent orelor de munca efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de munca). Ponderea cheltuielilor costului fortei de munca pe elemente componente se refera la: - ponderea cheltuielilor directe: se determina ca raport procentual intre sumele platite direct salariatilor si valoarea totala a cheltuielilor unitatii cu forta de munca; - ponderea cheltuielilor indirecte: se determina ca raport procentual intre sumele pentru alte cheltuieli ale unitatii si valoarea totala a cheltuielilor unitatii cu forta de munca.