Costul mediu lunar al fortei de munca pe salariat, pe activitati ale industriei la nivel de diviziune CAEN Rev.1

Costul fortei de munca reprezinta totalitatea cheltuielilor unitatii (suportate de angajator) pentru forta de munca si anume: 1. Sumele brute platite direct salariatilor (cheltuieli directe) pentru munca depusa: - sume brute platite din fondul de salarii, profitul net si alte fonduri conform precizarilor de la castigul salarial nominal brut (matricea FOM107E); - sume brute platite pentru incapacitate temporara de munca (exclusiv sumele brute platite din fondul de salarii) din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate si bugetul Asigurarilor pentru accidente de munca si boli profesionale. 2. Alte cheltuieli ale unitatii cu forta de munca (cheltuieli indirecte) pentru: - formarea profesionala a salariatilor (cheltuieli efectuate de angajator pentru pregatirea profesionala si perfectionarea salariatilor relativ la activitatea desfasurata ori in materie de sanatate si siguranta la locul de munca: cheltuieli de participare la cursuri si instruiri (inclusiv cheltuieli cu diurna, transportul si cazarea suportate de angajator aferente participantilor la cursuri sustinute in afara unitatii), plata instructorilor care nu sunt salariati ai unitatii, cheltuieli cu materiale didactice, sume platite de angajator catre organizatiile de formare profesionala); - protectia sociala a somerilor (pana in anul 2017); - contributia asiguratorie pentru munca datorata de angajator bugetului general consolidat (incepand cu anul 2018); - asigurari, protectie si servicii sociale (contributiile sociale obligatorii ale angajatorului; contributia angajatorului la asigurarile voluntare de sanatate; contributia angajatorului la fondurile de pensii facultative; cheltuielile cu alimentele de intarire a organismului (inclusiv alimentatia antidot) prevazute in acte normative; cheltuielile pentru crese si gradinite, servicii culturale, educative si recreative; cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de odihna si tratament; cheltuieli cu echipamentele de protectie si de lucru asigurate salariatilor, necesare in activitatea desfasurata si care nu sunt destinate folosirii in scop personal; cheltuielile cu transportul personalului pana la/de la locul de munca cu autovehicule proprii/inchiriate; cheltuielile cu recrutarea de personal); - alte cheltuieli ale unitatii cu forta de munca (inclusiv sumele platite membrilor consiliului de administratie, consiliilor judetene si locale, sumele platite pentru salariatii care parasesc intreprinderea, cheltuieli cu medicina muncii sau cele in contextul pandemiei COVID-19, de testare a salariatilor la initiativa angajatorului, conform prevederilor legale in vigoare). Incepand cu anul 2018, contributiile sociale obligatorii ale angajatorului includ: - contributia de asigurari sociale datorata de angajator bugetului asigurarilor sociale de stat; - contributia angajatorului la fondul pentru persoanele cu dizabilitati; - alte contributii sociale obligatorii ale angajatorului (exclusiv contributia asiguratorie de munca). Pana in anul 2018, contributiile sociale obligatorii ale angajatorului includ: - contributia angajatorului pentru asigurarile sociale de sanatate; - contributia angajatorului pentru asigurarile pentru accidente de munca si boli profesionale ramasa dupa plata unor drepturi acordate salariatilor; - contributia angajatorului pentru asigurarile sociale de stat; - contributia angajatorului la bugetul fondului national unic de asigurari sociale de sanatate ramasa dupa plata unor drepturi acordate salariatilor; - contributia angajatorului la fondul de garantare pentru plata creantelor salariale; - contributia angajatorului la fondul pentru persoanele cu dizabilitati. In cheltuielile unitatii cu forta de munca nu sunt incluse transferurile de la bugetul statului catre angajator pentru stimularea ocuparii fortei de munca, prin (re)incadrarea in munca a persoanelor (de exemplu: absolventi, someri), respectiv cele acordate pentru timpul nelucrat (inclusiv in contextul situatiei cauzate de pandemia COVID-19 si a starii de urgenta/alerta) sub forma indemnizatiei de care beneficiaza: - salariatii in perioada suspendarii temporare a contractului de munca din initiativa angajatorului (somaj tehnic); - salariatii parinti in timpul zilelor libere acordate pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant; - salariatii al caror timp de lucru a fost redus temporar (diferenta dintre salariul de baza brut prevazut in contractul de munca si salariul de baza brut aferent orelor de munca efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de munca).